從-273.15℃到3652℃,信瑞達都經歷了什么?

 俗話說,人吃飯是為了活著,但人活著不是為了吃飯。同樣的道理,企業賺錢是為了生存,但企業生存不能僅僅為賺錢。的企業一定是能賺錢的企業,但能賺錢的企業未必是的企業——因為的企業,還應該具備另外一種氣質:有溫度。

     下面,我們就一起來感受一下屬于信瑞達的“溫度”。


-273.15℃:誠信的溫度

   -273.15℃,絕對零度,宇宙間的低溫度。在這個溫度下,一切形式的運動,哪怕是粒子的波動,都不存在了——是絕對的“冷”和“靜”。而公司要想履行好“不將不合格品交付給客戶”的承諾,需要質檢部門的同事們,也時刻保持這種“冷靜”。

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盡職盡責、堅守崗位

   但要保持這種絕對“冷靜”,又談何容易?尤其是入夏以來,一直居高不下的氣溫和盡心盡力的驕陽共同努力,使加裝風扇之前的質檢室,經常淪為“桑拿房”,而我們質檢部的員工——潘巧紅、楊梅英、田國洋,經常要在這炎熱的環境下汗流浹背的工作。但他們既沒有抱怨,也沒有因為嚴酷的環境而逃避或松懈,依然盡職盡責、堅守崗位,用絕對零度般的絕對“冷靜”,戰勝了酷熱,守住了產品質量的后一道防線,使公司能夠誠信地履行對客戶的承諾。


0℃:執行的溫度

   0℃,冰與水的臨界點——高則化為水,低則凝成冰;公正公平,沒有例外。企業在執行既定的規章制度時,這種公正公平,絕對不能缺位。

   為保證公司的消防和生產安全,以及加強對勞動紀律、現場管理等的監督,公司專門成立了檢查小組,不定期地對車間、辦公區、宿舍等各個位置進行全面、細致的檢查。其中一項內容是“檢查員工的胸卡佩戴情況”。在近的一次檢查中,檢查小組成員之一的總經理趙冬冬,沒有按規定佩戴胸卡,被按規定處以20元(一般員工為10元)的罰款,并與其他未佩戴胸卡的員工一起,在公司微信群內予以公示。

   20元錢,本是不值一提的小事,但它體現的是公司的一種管理理念:既定的規章制度,應該被公正公平、認真到位地執行;每名員工的行為,都會受到公司平等的對待。


26℃:責任的溫度

   赤日炎炎,三伏流火。在這樣的季節,空調是大家為眷戀的依賴。公司為辦公室都配備了空調,但是溫度調節不能沒有“下限”——公司要求,空調制冷的溫度一般不得低于26℃。

   節約成本固然是一方面的考慮。另一方面,珍惜資源、保護環境,也是每家企業以及每個人應盡的義務——畢竟,環保工作已經上升為我們的地區戰略;畢竟,我們只有一個地球,子孫后代也得賴以去生存。

   26℃,既讓我們有涼爽舒適的工作環境,也使大家不至于冷卻了工作的熱情,更體現了一家企業的責任與擔當。

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39.5℃:激情的溫度

   39.5℃,是某天午后15點,廠區的實測氣溫,有圖為證。加上近期雨水豐沛,更讓人感覺濕熱難當。但這濕熱,卻沒擋住一個人忙碌的腳步——紀留忠,這個2016年的公司勞模,可能是全公司忙碌的人。

   不久前,公司西北角新添了一座重要建筑,但要想走近這個建筑,需要踏過晴天的塵土或雨天的泥濘,以及穿過在高溫及雨水呵護下瘋長的草叢。作為沉默寡言但充滿激情的天蝎座,紀師傅話不多說,主動利用閑暇時間,用小三輪從外面拉來了一兩百塊別人扔掉的水泥樁,然后又一塊塊地豎起來,在泥土之上、草叢之間,鋪出了一條可以練“梅花樁”的“路”。


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   你去練的時候,千萬要記得,這條很像路的“路”,是紀師傅用他那熾熱而又沉默的激情,加上辛勤的汗水鋪就的。


3652℃:團隊的溫度

   3652℃,石墨的熔點,達到這一溫度,石墨的形態和分子結構會發生變化,性質也隨之發生改變。而能讓石墨產生質變的,除了3652℃的高溫,還有信瑞達石墨這個出色的團隊。

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   進來時,它是圓柱形、正方體或長方體的,略顯丑陋、粗笨的石墨錠,以客戶的加工圖紙為指導,配合工人的妙手操作、車床的精密雕琢,傻大笨粗的原材料,得以化身為一件件或奇形怪狀、或不知其用,但能讓外行不明覺厲、內行嘖嘖贊嘆的神奇產品,應用領域從高精尖的軍工業、核工業,到一般的民用領域——可以說,只有你想不到,幾乎沒有它延伸不到的行業。

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   當然,再神奇的產品,也得賣給客戶、換來真金白銀,再轉化為企業擴大規模的資本,以及每個月讓員工們工資卡上準時增加的余額——至此,傻大笨粗的石墨原材料,完成了它終的“質變”——而“質變”的過程,有你、有我、有他,有信瑞達石墨這個團隊每個人的參與和見證。

   這就是我們這個團隊的溫度,不是3652℃,卻勝似3652℃的“質變溫度”。


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